經(jīng)常有人搞混勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，本應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的簽署了勞務(wù)合同，而勞務(wù)合同簽成了勞動(dòng)合同，后續(xù)一旦出現(xiàn)糾紛，帶來(lái)不利麻煩，在法律上，兩者具有明確的區(qū)別和定義。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，依照法律所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它明確規(guī)定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、薪資等，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的保護(hù)，具有更強(qiáng)的法律約束力。一旦簽署，勞動(dòng)者和用人單位之間就形成了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者成為用人單位的正式員工，享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。

勞務(wù)合同，又稱為雇傭合同，是一種民事合同，主要體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它主要規(guī)定的是勞務(wù)提供者向勞務(wù)接受者提供某種特定的勞務(wù)，而勞務(wù)接受者則支付相應(yīng)的報(bào)酬。勞務(wù)合同更多地受到《中華人民共和國(guó)合同法》的調(diào)整，其靈活性相對(duì)較高，可以根據(jù)雙方的需求進(jìn)行定制。勞務(wù)合同中的雙方并不形成勞動(dòng)關(guān)系，因此勞務(wù)提供者并不享有勞動(dòng)法規(guī)定的全部權(quán)益。

總之，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在法律定義和權(quán)利義務(wù)關(guān)系上存在明顯的區(qū)別。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確合同的性質(zhì)，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，確保自己的合法權(quán)益得到保障。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的需求和法律規(guī)定，合理選擇合同類(lèi)型，確保用工的合法性和規(guī)范性。