今年，受到疫情影響，政府一段時間提倡社會各界避免少接觸，提倡線上辦，導致不少企業出現用工合同簽署問題，近日，北京市人社局起草了一份《關于推進電子勞動合同相關工作的實施意見(征求意見稿)》，向社會公開征求意見，其中就明確提出：

用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面合同，并且在勞動爭議調解仲裁中，可以作為相關證據使用，即仲裁機構承認電子合同有效，可作為維權證據。

這對于勞動者以及企業人力資源部門來說都是一件好事，首先解決了紙質合同簽署帶來的異地簽署不便等問題，為HR的工作減負，提高了HR的工作效率，節約了成本。其次，對于勞動者來說，法律上保障勞動電子合同，使得勞動者可以放心的跟企業簽訂電子勞動合同。

北京人社局推動電子勞動合同應用明確了電子勞動合同在優化營商環境中的作用，其對hr的工作改變主要體現在以下幾個方面。

1、簽署流程上

紙質合同簽署時，HR可能需要先草擬打印好合同文件，然后給到員工簽署，在到公司申請蓋章，簽署的合同一式兩份，公司一份留底存儲，整個流程繁雜并且周期長。如果是全國性、集團型企業，需要管理的合同多，對于外地員工的合同簽署、保管更加的繁雜，流程更多，耗費的時間、人力成本更大。

而使用電子勞動合同簽署，其只需要通過平臺系統，全程在線簽署操作即可，整個流程包括了上傳電子合同文件，在線簽署發送，對方簽署，合同保存。整個過程快至一分鐘完成，而且異地也能簽，不受時間地域的限制，多端協同，方便了身處各種場景和環境。對于HR來說，省去了不少繁瑣緩慢的環節，簽署完的合同智能歸檔，查閱，下載非常的方便。

2、簽署安全上

紙質合同簽署常常出現漏簽、冒簽、偽造等問題，給HR工作乃至企業帶來不少麻煩，同時對于勞動者來說，簽署一份偽造的電子勞動協議也會造成不小的經濟損失，并且仲裁維權不利。

使用電子勞動合同，可以規避紙質合同簽署帶來的這些問題，通過平臺簽署的電子合同，首先需要雙方進行實名認證，通過身份信息比對、留底可以確保簽署雙方的身份真實，可查。簽署合同的過程，平臺也會通過區塊鏈+時間戳等技術手段，對簽署的整個過程以及簽署的合同內容進行記錄和數據固化，確保數據不被篡改，保障合同簽署的原始性，完整性，一旦發生法律糾紛，可以作為有力的司法證據采納，從而保障了雙方的合法權益。

北京人社局推動電子勞動合同應用，并明確可用作爭議仲裁調解證據，更利于完善電子勞動合同在實踐中取證的可采納性。作為全證據鏈的電子簽約平臺，簽盾為了完善司法服務，與多家司法機構合作，提供在線仲裁、訴訟、公證書、司法鑒定等配套服務，保障了電子合同的作為證據出證的安全性、有效性。