說(shuō)到電子勞動(dòng)合同，如今大家并不陌生，甚至很多朋友在找工作辦理入職的時(shí)候，簽訂的就是電子勞動(dòng)合同。

電子勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。

傳統(tǒng)的紙質(zhì)勞動(dòng)合同，在進(jìn)行簽約的時(shí)候一般是一式兩份，公司和自己各保留一份，這樣一來(lái)也不存在存儲(chǔ)權(quán)限的問(wèn)題。但是，你知道電子勞動(dòng)合同的存儲(chǔ)期限是多久么？什么時(shí)候公司可以把與你簽署的電子勞動(dòng)合同清除呢？

今天，就跟大家明確一下，電子勞動(dòng)合同是有存儲(chǔ)期限規(guī)定的。

《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第十四條明確，電子勞動(dòng)合同的儲(chǔ)存期限要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同保存期限的規(guī)定，即：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

也就是說(shuō)，用人單位至少保留電子勞動(dòng)合同兩年，以備查驗(yàn)。這個(gè)非常重要，特別是在遇到勞動(dòng)合同糾紛的時(shí)候，往往能發(fā)揮大用，保證我們的合法權(quán)益不受侵害。

作為企業(yè)方來(lái)說(shuō)，也得嚴(yán)格按照法律規(guī)定對(duì)合同文檔進(jìn)行妥善保管，以防給公司帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。