找過工作的朋友都知道，入職的時候公司會跟你簽訂勞動合同。過去呢，我們在簽勞動合同的時候，一般都是紙質(zhì)合同簽字，還可能需要蓋上手印。但是現(xiàn)在不一樣了，有些朋友在簽勞動合同的時候，采用的是電子勞動合同簽約。

電子勞動合同簽約，用起來很方便，像有些大公司你在簽訂合同之后還要發(fā)到總部去統(tǒng)一蓋章，然后再給到你，非常的麻煩。電子勞動合同簽約，直接在線上就把合同簽訂搞定。

但是，電子勞動合同簽約畢竟是一種新的簽約形式，你對它的簽訂過程了解有多少呢？接下來呢，就跟大家講講關(guān)于電子勞動合同簽約必須知道的一些熱知識，幫助大家更好的進行電子勞動合同簽約。

一、這幾種形式的合同不是電子勞動合同

1、紙質(zhì)勞動合同的掃描件或照片并不等同于電子勞動合同

電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等應(yīng)當以滿足電子簽名法等法律法規(guī)為前提。若用人單位已與勞動者簽訂紙質(zhì)版勞動合同，為了保存的需要而通過掃描或拍照等電子形式儲存下來的文件，并不屬于電子勞動合同，本質(zhì)上還是紙質(zhì)版合同，只不過用人單位選擇電子存檔保存。

2、網(wǎng)上備案的勞動合同并不等同于電子勞動合同

有的用人單位認為，其通過當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇种鬓k和管理的電子信息系統(tǒng)，在網(wǎng)上辦理了勞動合同的備案登記手續(xù)。因網(wǎng)上備案文件名稱中含有“勞動合同”的關(guān)鍵字樣，且記載了用人單位和勞動者的名稱、用工形式等用工信息，應(yīng)視為雙方訂立了電子勞動合同，其實這個認知也是錯誤的。

對此，法院認為，用人單位在網(wǎng)上備案登記僅是對用工信息的備案登記，未經(jīng)合同雙方當事人簽字確認，不具備合同形式，內(nèi)容也未包含勞動合同必備的合同期限、工作內(nèi)容及地點、勞動報酬等內(nèi)容。且勞動者對登記備案的詳細內(nèi)容無法自行查詢，不符合合同當事人應(yīng)協(xié)商一致的原則。故用人單位提出雙方已訂立電子勞動合同的主張不成立，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定承擔未與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果。

3、通過微信對話確認勞動關(guān)系不等同于電子勞動合同的確認

有的用人單位認為，與勞動者是通過微信招工用工的，微信上已經(jīng)說明了用工的基本條件和待遇等問題，對于微信應(yīng)認定為電子勞動合同而不應(yīng)按無合同對待。對此，法院認為，用人單位提交的招工信息沒有《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同應(yīng)當具備的條款，不能視為雙方之間簽訂的勞動合同。

二、訂立完成后是否會通知勞動者？

《電子勞動合同訂立指引》第十條明確：電子勞動合同訂立后，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。

如果你在簽訂電子勞動合同的時候，用人單位沒有給你發(fā)送通知，則證明對方?jīng)]有按照規(guī)定流程進行簽約，這個時候得小心，因為出現(xiàn)這種情況的時候可能其他環(huán)節(jié)也出現(xiàn)問題了。

三、訂立電子勞動合同能否要求提供紙質(zhì)文本？

《電子勞動合同訂立指引》第十三條明確：勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

所以說，在簽訂完電子勞動合同之后，如果你需要紙質(zhì)版的合同文件，可以向公司申請?zhí)峁糜谧约罕４妗?/p>

四、如何查看電子勞動合同？

《電子勞動合同訂立指引》第十一條和十二條明確：用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助。用人單位要確保勞動者可以使用常用設(shè)備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容，不得向勞動者收取費用。

所以說，如果你找不到電子勞動合同的查看鏈接了，向公司提交申請時如果被拒絕，是不符合法律規(guī)范的，而且不能向你收取任何費用，這個一定要知道。

隨著現(xiàn)在電子合同簽約被越來越多的使用，可以預(yù)見的是將來大家在找工作跟公司簽訂勞動合同時，也會更多的選擇電子勞動合同簽約。因此，對這些電子勞動合同相關(guān)的知識內(nèi)容，一定要提前知道，以防將來用到的時候心中有數(shù)、防止被用人單位“下套”。如果關(guān)于電子簽約有更多的問題想要溝通，也歡迎咨詢，我們在電子合同簽約領(lǐng)域有著多年的使用經(jīng)驗，各種電子簽約問題都能給到相應(yīng)的建議，希望大家能通過交流一同成長進步。