隨著數字化轉型的推進，電子勞動合同逐漸成為用人單位與勞動者簽訂合同的新方式。根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規的規定，依法訂立的電子勞動合同具有法律效力。

本文將介紹如何選擇和使用電子勞動合同簽約平臺，以及在簽約時，如何判斷使用的電子合同簽約平臺是否規范。

一、規范的電子勞動合同平臺應具備哪些條件？

一個規范的電子勞動合同平臺應當具備相關運營和信息安全資質，擁有身份認證、電子簽名、意愿確認、數據安全防護等功能。具體來說，它應提供勞動合同訂立、調取、儲存、應用等服務，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存符合法律法規規定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯的要求。

二、如何進行電子簽名？

根據《電子勞動合同訂立指引》第八條的規定，用人單位和勞動者要使用符合《中華人民共和國電子簽名法》要求、依法設立的電子認證服務機構頒發的數字證書和密鑰進行電子簽名。電子勞動合同經雙方簽署可靠的電子簽名后生效，并應附帶可信時間戳。訂立完成后，用人單位需通過手機短信、微信、電子郵件或APP信息提示等方式通知勞動者。

三、可靠的電子簽名應符合什么標準？

可靠的電子簽名需同時滿足以下四個條件：

1、電子簽名制作數據用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；

2、簽署時電子簽名制作數據僅由電子簽名人控制；

3、簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發現；

4、簽署后對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。

四、如何選擇電子勞動合同簽約平臺？

目前常見的電子勞動合同簽約平臺主要分為兩類：

1、企業自建平臺：一些實力雄厚、技術水平高、就業規模大的企業自行搭建平臺與勞動者簽訂電子勞動合同。

2、第三方搭建的電子勞動合同服務平臺：

第一種是企業向市場化電子合同簽訂平臺付費，獲得電子勞動合同簽訂服務。

第二種是在當地人力資源和社會保障部門的支持下，由企業或人力資源服務公司為其他企業搭建電子勞動合同服務平臺。

第三種是由政府直接搭建的公共服務平臺，企業和勞動者可以通過該平臺免費在線簽訂電子勞動合同。

電子合同簽約如今已成為人們日常辦公簽署的重要工具，在很多場合當中都得到了重用，在勞動合同簽署中當然也不例外。希望您能更好地了解如何選擇和使用電子勞動合同簽約平臺，確保合同的安全性和合法性，更好的利用電子簽約幫助自己簽署。