在數字化辦公普及的今天，電子勞務合同已成為企業用工管理的重要工具，不僅方便新員工的入職簽約，而且在各種人事場景中，都發揮著巨大的作用。

那么，在選擇使用電子合同簽約的時候，如何正確填寫電子勞務合同呢？接下來就給大家做簡單的科普，助您規避法律風險，保障雙方權益。

一、電子勞務合同填寫核心要點

1、簽約主體信息

（1）用人單位：需完整填寫公司名稱、統一社會信用代碼、注冊地址及法定代表人信息

（2）勞動者：需填寫姓名、身份證號、聯系方式及通訊地址

2、合同關鍵條款

（1）合同期限：明確固定期限 / 無固定期限 / 以完成任務為期限三種類型，試用期不得超過法定期限

（2）工作內容：詳細描述崗位職責、工作地點及可能的調整范圍

（3）勞動報酬：分項列明基本工資、績效、津貼等，約定支付周期及方式

3、合規必備條款

（1）社會保險：明確五險一金繳納比例及基數

（2）勞動保護：說明安全生產條件及防護措施

（3）違約責任：約定解除合同的法定情形及賠償標準

二、常見法律風險規避

1、主體不適格：平臺通過公安部身份核驗系統自動排查

2、內容違法：內置 AI 合規檢測引擎，自動標記違規條款

3、簽署程序瑕疵：強制要求閱讀合同全文后再簽署

三、與傳統填寫方式對比

作為全鏈路電子簽名領先者，簽盾提供業內領先的電子簽約服務，涵蓋公有云、混合云、私有云等多種部署方式，包括SaaS平臺、開放API、定制化等解決方案。簽盾能夠快速接入各類辦公系統，適配不同企事業單位的數字化需求，已經服務了超過100000的用戶。

根據人社部最新統計，2024 年電子勞務合同使用率已達 68%。簽盾電子合同簽約平臺，支持與企業 HR 系統無縫對接，實現合同填寫、審批、歸檔全流程數字化。還沒使用電子合同簽約的朋友不妨行動起來，在勞動合同簽約場景中，也進行電子合同簽約吧~