靈活用工，在今年的全國兩會上，再次受到人大代表、政協委員的高度關注，并且在今年的《政府工作報告》回顧中，強化就業優先政策導向方面，重點提及了靈活就業成為就業增收的重要渠道之一。

過去幾年，對于“靈活就業”國家也給予了高度重視，從2016年政府工作報告首提靈活就業到2022年提出完善靈活就業社會保障政策。各級政府部門大力推進各項政策、保障措施的出臺。

2020年7月，國家發展改革委等13個部門聯合印發《關于支持新業態新模式健康發展 激活消費市場帶動擴大就業的意見》提出支持建立靈活就業、“共享用工”服務平臺，提供線上職業培訓、靈活就業供需對接等就業服務。

2022年1月，國務院發布的《“十四五”數字經濟發展規劃》明確提出，鼓勵個人利用社交軟件、知識分享、音視頻網站等新型平臺就業創業，促進靈活就業、副業創新。同時也重點提及電子印章、電子簽名等數字化基礎應用。

2022年1月，湖南省人社廳等8部門聯合印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》加強平臺用工監管。通過簽署承攬協議和用工合作協議等方式，明確企業、相關服務提供商、勞動者三方的權利和義務，探索實現線上規范簽署的方式。

伴隨靈活用工市場需求增長，就業人員多且分散，雇員流動性高、合同簽署效率低，成本高、管理難、潛在風險大等問題逐漸凸顯，成為靈活用工平臺及企業不得不解決的困擾。

隨著國家人社部鼓勵使用電子勞動合同，全國各省市人社部陸續出臺了相關政策，全面推進電子勞動合同的普及應用。相較于紙質勞務合同，電子勞務合同全程在線簽署和管理，憑借高效、便捷、安全等優勢，幫助靈活用工平臺及企業提高合同簽署效率，規避偽造、代簽冒簽等用章風險。

簽盾針對靈活用工平臺及企業需求，提供“身份認證、電子簽約、合同管理、數據存證”數字化基礎應用服務，覆蓋用戶注冊（入駐）協議、個體工商開戶代理協議、用工服務協議、渠道代理協議、靈活就業協議等場景，助力合同文件在線高效、安全簽署和管理。